Jojo Pack2025 ခုနှစ်နို 0 င်ဘာလ 21 ရက်နေ့တွင်၎င်း၏ပထမဆုံး "ပြောင်းပြန်တုံ့ပြန်ချက်နေ့" ကိုလက်ခံကျင်းပခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စီအီးအိုမှအယူအဆဖြစ်သောမစ္စစ်သည် 0 န်ထမ်းအားလုံးအတွက်ထူးခြားသောနှင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသောအတွေ့အကြုံကိုခေါင်းပေါ်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည်။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဖြစ်စဉ်တွင်ကုမ္ပဏီအတွက်သူတို့၏အကြံပြုချက်များ, စိုးရိမ်မှုများနှင့်အတွေးအခေါ်များကိုအမည်ဝှက်ဖြင့်ရေးသားခြင်းတွင်အမည်ဝှက်ဖြင့်ရေးသားခြင်းပါဝင်သည်။ သူတို့ကိုသူတို့ကိုယ်တိုင်တင်ပြမည့်အစားအသံကျယ်ကျယ်ဖြင့်ဖတ်ရန်အခြားအဖွဲ့ 0 င်များအတွက်ကောက်ခံခြင်းနှင့်ကျပန်းပြန်လည်ဖြန့်ဝေခဲ့သည်။ ဤ "ပြောင်းပြန်" နည်းလမ်းသည်စုပေါင်းပိုင်ဆိုင်မှု၏စိတ်ဓာတ်ဖြင့်အသံတိုင်းကိုမဆိုင်းမတွရနိုင်ကြောင်းသေချာစေသည်။
မစ္စ Gao သည်တုံ့ပြန်ချက်တစ်ခုစီကိုတက်ကြွစွာနားထောင်ပြီးရှေ့တွင်ကတိကဝတ်များကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ မစ္စ Gao က "ဒီလေ့ကျင့်ခန်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကတကယ်ကိုနားထောင်ဖို့ပါ။ မင်းရဲ့အတွေးတွေသတ္တိရှိရှိသင်သတ္တိရှိရှိဝေမျှပြီးယခုလုပ်ရပ်တစ်ခုအတွက်ကျွန်ုပ်အလှည့်ကျသည်။ ကျွန်ုပ်၏အခန်းကဏ် is သည်ဤအပြုသဘောဆောင်သောအပြောင်းအလဲများကိုလူတိုင်းနားလည်စေရန်ကူညီရန်ဖြစ်သည်။
အဓိကကြေငြာချက်အတော်များများသည် 0 န်ထမ်းများမှစိတ်အားထက်သန်သောလက်ခုပ်သံများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်။ တုံ့ပြန်ချက်များကိုတိုက်ရိုက်တုန့်ပြန်စွာဖြင့်မစ္စ Gao က Morale တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်တိုးတက်စေရန်အဓိကလုပ်ဆောင်မှုနှစ်ခုကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတည်ပြုခဲ့သည်။
ပထမ ဦး စွာ, နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များသို့စွမ်းအင်ပိုမိုများပြားစေရန် 5 မိနစ် "ရေခဲဖျက်သမားဂိမ်း" ကိုနေ့တိုင်းစတင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤပဏာမခြေလှမ်းများသည်အသင်းများကိုပျော်စရာ, အလွတ်သဘော setting ကိုဖြိုခွဲခြင်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုကိုဖြိုခွဲခြင်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုကိုဖြိုခွဲခြင်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုကိုဖြိုခွဲခြင်းနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန်ကူညီရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
ဒုတိယအချက်မှာပိုမိုတသမတ်တည်းအဖွဲ့ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကိုလိုချင်သောဆန္ဒကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။ ဤအခန်းသစ်ကိုစတင်ရန်မစ္စ Gao သည်နောက်အပတ်အတွက်တစ်ကိုယ်ရေထုတ်ယူခြင်းကိုအဆိုပြုထားသည်။ "လာမယ့်သောကြာနေ့မှာ KTV ကိုသွားမယ်" ဟုသူမကကြေငြာခဲ့သည်။
ပြောင်းပြန်တုံ့ပြန်ချက်နေ့ကို 0 န်ထမ်းများက 0 န်ထမ်းများကပိုမိုပွင့်လင်းစွာတုန့်ပြန်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုဆီသို့ ဦး တည်သောရဲရင့်သောခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ်ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ချီးမွမ်းခဲ့သည်။ ၎င်းသည်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကတိကဝတ်ကိုအကြားအာရုံမကြားရဘဲတက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းကိုအလေးထားသည်။
